Als u moeite heeft om weer aan het werk te gaan, kunt u gebruik maken van een proefplaatsing. U werkt dan maximaal 1 maand op proef bij een werkgever, met behoud van uw uitkering. Voorwaarde is dat de werkgever de bedoeling heeft u daarna een arbeidsovereenkomst te geven voor minimaal 6 maanden. De gemeentelijke instelling moet dan wel toestemming geven voor een proefplaatsing.

Het doel van de proefplaatsing is na te gaan of de medewerker het werk aan kan en op zijn plaats is binnen de organisatie. Bovendien kan tijdens de proefplaatsing de productiviteit of de zogeheten loonwaarde van de potentiële werknemer op de werkplek worden onderzocht. Dit met het oog op het verstrekken van loonkostensubsidie (Participatiewet) of loondispensatie (Wajong). Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.
Bij een proefplaatsing is de werkgever geen loonkosten aan de werknemer verschuldigd. De werknemer behoudt gedurende de proefplaatsing zijn of haar uitkering.